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我如何篩選簡(jiǎn)歷與選擇人員

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:80952 | 大小:31.50KB | 下載:4478 次 | 上傳:2013-09-21

簡(jiǎn)介:

有個(gè)公司HR看簡(jiǎn)歷,先直接丟掉一半,理由是不要運(yùn)氣不好的應(yīng)聘者。 當(dāng)然這可能只是某些HR面對(duì)太多的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生了偷懶的情緒,但是不論是Manager,亦或是Team Leader,都會(huì)遇到招聘的問(wèn)題,擴(kuò)充自己的團(tuán)隊(duì)。很多時(shí)候,一個(gè)新人進(jìn)來(lái),是會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的,特別是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),多一人或少一人都會(huì)影響到最終結(jié)果,這個(gè)時(shí)候更加需要謹(jǐn)慎對(duì)待。(一覽專家文檔)

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