由于整個(gè)路橋行業(yè)的特點(diǎn),行業(yè)新人的培養(yǎng)期一般是三到五年,在職業(yè)發(fā)展道路上,該行業(yè)主要是以積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)為主,人員流動(dòng)也多是具有了相關(guān)資歷的人才。
2013年流動(dòng)人才中擁有3-8年工作年限的人才數(shù)量相對(duì)較多,這一時(shí)期的人才擁有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)知識(shí),是各大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較為激烈的目標(biāo),而擁有15年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才相對(duì)較為穩(wěn)定。
調(diào)查數(shù)據(jù)如下:
我們知道了多久經(jīng)驗(yàn)的人容易跳槽,那又會(huì)有另一個(gè)疑問(wèn)了,就是哪個(gè)地區(qū)的人最喜歡跳槽呢?
是這樣的,因?yàn)檎麄(gè)路橋行業(yè),人才相對(duì)較為集中,北京、上海、廣東、江蘇人才占主體,尤其是廣東地區(qū),路橋行業(yè)發(fā)展較為發(fā)達(dá),經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)明顯,相關(guān)政策也十分完善,對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力比較大,因此,在北京、上海,廣東等地,人才競(jìng)爭(zhēng)較為激烈,同樣也是人才流動(dòng)最多的地區(qū)。
2014-11-18 16:42:46 趙永超
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