要人才不要文憑！年薪是檢驗(yàn)人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)！ 

　　我們的觀點(diǎn)：人才是一種特質(zhì)，市場(chǎng)化的人才是將知識(shí)轉(zhuǎn)化為財(cái)富的特質(zhì)。

　　我們的標(biāo)準(zhǔn)：年薪十萬(wàn)即可稱為人才，三十萬(wàn)以上中級(jí)人才，年薪五十萬(wàn)以上為高級(jí)人才……

　　上世紀(jì)八十年代，廣州人把文憑稱作是“砂紙”，那個(gè)年代，“砂紙”成為評(píng)判個(gè)人素質(zhì)的最高標(biāo)準(zhǔn)。有學(xué)歷就有前途，有“砂紙”就有職位，這種邏輯成了一個(gè)時(shí)期，甚至可以說(shuō)是一個(gè)時(shí)代的經(jīng)典“人才辨別論”。

　　于是乎望子成龍的父母紛紛勒緊了褲帶供孩子讀書(shū)，目的就是要拿一個(gè)本科學(xué)位。這種風(fēng)氣到現(xiàn)在仍然沒(méi)有停歇，許多考上大學(xué)的人居然說(shuō)不出選擇專業(yè)的理由，更不知道為什么要讀書(shū)。

　　學(xué)生不但要長(zhǎng)知識(shí)，更重要的是要長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，空蕩蕩地學(xué)了一輩子的文化，然后才發(fā)現(xiàn)買(mǎi)菜的時(shí)候心算的速度還比不上賣(mài)菜的阿婆，工資也比不過(guò)種田人的收入，那便是對(duì)學(xué)習(xí)及學(xué)歷的誤解了。

　　翻開(kāi)去年的報(bào)紙，能夠看到這樣一則廣告：“五十萬(wàn)年薪誰(shuí)聘我？”記得當(dāng)時(shí)這個(gè)廣告引來(lái)了不少的討論。這個(gè)“應(yīng)聘廣告”夾雜在眾多的招牌廣告中間，顯得十分顯眼，也許可以說(shuō)是“另類(lèi)”。應(yīng)聘廣告的出現(xiàn)并不只是說(shuō)明了人才市場(chǎng)從“應(yīng)方市場(chǎng)”向“招方市場(chǎng)”的轉(zhuǎn)變已經(jīng)成為必然的現(xiàn)實(shí)，而且也昭示了人才價(jià)值的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)開(kāi)始發(fā)生質(zhì)的變化。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值是衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　如今職場(chǎng)對(duì)人才的評(píng)估，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是“這個(gè)人能夠創(chuàng)造多少經(jīng)濟(jì)價(jià)值”，間接地說(shuō)，應(yīng)該是“這個(gè)人能賺多少錢(qián)”，當(dāng)然，人才的身價(jià)便體現(xiàn)了這種價(jià)值創(chuàng)造的量，誰(shuí)創(chuàng)造的價(jià)值越高，誰(shuí)賺的錢(qián)也就越多。薪酬水平越高，越能說(shuō)明你的社會(huì)地位以及所作出的社會(huì)貢獻(xiàn)的多與少。

　　曾經(jīng)遇到一位研究生，畢業(yè)之后分配到國(guó)營(yíng)單位，干起打字的活（當(dāng)時(shí)電腦打字是一門(mén)技藝）。１８年寒窗苦讀，未免令人起了憐憫之心，這便是“服從分配”惹的禍。然而到了今天，如果還有所謂的研究生把自己的“研究”成果丟棄一邊，同樣找份打字的活賺千把塊錢(qián)艱難度日，則沒(méi)人會(huì)說(shuō)這是一種浪費(fèi)，只會(huì)笑談“低能”而已。

　　學(xué)歷是經(jīng)歷，不是標(biāo)桿

　　于是不得不談?wù)?ldquo;學(xué)歷”與“學(xué)力”的異同。不同的地方，是學(xué)習(xí)知識(shí)的場(chǎng)地各異。從學(xué)院里培養(yǎng)出來(lái)的人才，也許就有了“學(xué)歷”的認(rèn)可。走了彎路的又或是劍走偏鋒的，沒(méi)有通過(guò)正式教育的途徑，卻擁有同樣的知識(shí)水平，便可稱作是等同的“學(xué)力”了。

　　于是我們經(jīng)常能夠看到那些“學(xué)歷”不高但業(yè)務(wù)水平很強(qiáng)的私人老板，不需要攜帶翻譯便能在交易會(huì)上和外國(guó)商人侃侃而談，由此可見(jiàn)，懂“鳥(niǎo)語(yǔ)”的人并不都是學(xué)者，能夠創(chuàng)造高價(jià)值的人也并非正規(guī)學(xué)院的門(mén)徒而已。當(dāng)然，此處不是強(qiáng)調(diào)“讀書(shū)無(wú)用論”，反而是在強(qiáng)調(diào)，人才的“深加工”是必然的趨勢(shì)。

　　一句話：收入反應(yīng)了你的能力。職場(chǎng)中掙扎的人們，盡管努力去創(chuàng)造財(cái)富吧。這年頭，不必再以“這份工作發(fā)展空間很大”為理由解釋自己慘淡經(jīng)營(yíng)的處境，誰(shuí)的工資水平越高，誰(shuí)便是“爺”。

   （摘自亞太人力資源網(wǎng)）