應(yīng)屆生如何應(yīng)對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)
導(dǎo)語(yǔ)
隨著社會(huì)形勢(shì)的變化，每年畢業(yè)生人數(shù)連年增長(zhǎng)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年高校畢業(yè)生同比去年將再增加22萬(wàn)人，但相反市場(chǎng)需求卻沒(méi)有明顯的增加，供需矛盾仍然十分突出，就業(yè)壓力大。面對(duì)工作崗位沒(méi)有明顯增加的現(xiàn)實(shí)，畢業(yè)生們要同富有工作經(jīng)驗(yàn)的下崗工人、勞動(dòng)力價(jià)格低廉的農(nóng)村富余人口進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，就業(yè)壓力仍然很大。
據(jù)專(zhuān)家分析，目前應(yīng)屆生所面臨的形勢(shì)有幾個(gè)很明顯的特點(diǎn)：
1、供需差：畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來(lái)社會(huì)公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。畢業(yè)生的人數(shù)連年增加，用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此�！ �
2、選材刁：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香 。在大學(xué)畢業(yè)生"就業(yè)難"的同時(shí)，用人單位也普遍存在著"選材難"。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生，對(duì)于剛剛邁入社會(huì)大學(xué)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，很難邁入企業(yè)的大門(mén)�！ �
3、專(zhuān)業(yè)同：近年來(lái)，熱門(mén)專(zhuān)業(yè)人才普遍過(guò)剩，一些工科院校和具有專(zhuān)業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，致使這些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大�！ �
4、薪酬低：對(duì)于還沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)了期待，盡管他們會(huì)通過(guò)一些渠道了解目前的社會(huì)形勢(shì)，但社會(huì)跟學(xué)校畢竟是兩個(gè)截然不同的世界。一些東西不經(jīng)過(guò)親身體會(huì)是不會(huì)徹底領(lǐng)悟的，未畢業(yè)的大學(xué)生往往期望高于現(xiàn)狀，正如一些人形容的“眼高手低”那樣，由此也會(huì)出現(xiàn)“有業(yè)不就”的情況�！ �
5、假招聘：有效招聘信息數(shù)量減少 。一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過(guò)于求的形勢(shì)，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓(xùn)等名義收取費(fèi)用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實(shí)用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實(shí)有效的信息少，導(dǎo)致就業(yè)難。
目前的社會(huì)情況大致便是如此，至于怎么做或許大自然中的法則能給我們一點(diǎn)啟示。在大自然中通行的法則是適者生存，或許這個(gè)名詞拿到社會(huì)中來(lái)說(shuō)顯得有些殘酷，但是現(xiàn)在的社會(huì)現(xiàn)狀不容我們樂(lè)觀，如果你不去不認(rèn)真的對(duì)待它，那便很有可能被社會(huì)所淘汰。
其實(shí)大道理誰(shuí)都懂，而真正要做的是你要清楚認(rèn)識(shí)到目前形勢(shì)，從而制定屬于自己的規(guī)劃。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，最需要的不是高薪的報(bào)酬，而是一個(gè)能增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技能的機(jī)會(huì)，而等你擁有了這些，相信再去找工作，即便仍然是人山人海，而你卻能脫穎而出，體現(xiàn)在身的價(jià)值。
在社會(huì)中，要記住一個(gè)不變的真理：人才是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的根本動(dòng)力，只要你是一個(gè)能創(chuàng)造價(jià)值的人，相信必定能找到人們口中常說(shuō)的好工作。
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