筆者從一覽監(jiān)理英才網(wǎng)（www.jljob88.com）年終薪酬調查數(shù)據(jù)了解到，在2013年員工漲薪方面，24%的企業(yè)都沒有調整薪酬，44%的企業(yè)有小部分的漲薪，畢竟物價一直上漲著，薪酬不調會影響人才流動性，也有企業(yè)選擇大部分漲薪甚至全員漲薪的，分別是44%和11%。
而在調整頻率上，大多數(shù)的企業(yè)都是選擇一年一次的調薪，11%的企業(yè)一年兩次，也有兩年一次的占比9%，沒有明確規(guī)劃的企業(yè)占到30%左右，2013年薪酬的漲幅與2012年相比差距還是非常之大的，2013年內陸城市監(jiān)理員的平均薪酬已經(jīng)達到2500/月，相比2012年的薪酬大概漲幅在20%，沿海等城市的薪酬漲幅也是在15-20%左右。
2014-03-11 08:46:04 監(jiān)理職業(yè)聯(lián)盟
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