新年開春，是傳統(tǒng)用肥的春耕期，同時也是農(nóng)資行業(yè)人才求職高峰期。化肥行業(yè)的產(chǎn)業(yè)調(diào)整，從傳統(tǒng)化肥想新型肥料轉(zhuǎn)變，農(nóng)資人也同樣面臨轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)行的艱難抉擇。尤其是化肥行業(yè)產(chǎn)能過剩導(dǎo)致市場供過于求，積極發(fā)展新型肥料推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級成為必然選擇
　　新型肥料市場持續(xù)擴大，特別是旱作農(nóng)業(yè)和水肥一體化技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致對長效肥、水溶肥需求激增。這就要求新型肥企加大新肥研發(fā)生產(chǎn)投入力度，適時適市提供新型肥料產(chǎn)品。而隨之而來的就是新型肥料人才的培養(yǎng)與建設(shè)。目前國內(nèi)尚沒有任何一所高校開設(shè)化肥專業(yè)，更別提新肥專業(yè)，所以人才的缺失、供不應(yīng)求決定了新肥的研發(fā)、生產(chǎn)人員薪資起點高、待遇好。
　　新型肥料之所以新，還在于服務(wù)新。當前肥料企業(yè)農(nóng)化服務(wù)水平低，行業(yè)發(fā)展模式尚需完善。肥料銷售人員、推廣人員、農(nóng)化服務(wù)人員等相關(guān)從業(yè)人員服務(wù)水平尚且停留在傳統(tǒng)化肥階段。而新肥普遍農(nóng)民尚不能接受，因此小肥價格高、需求少、銷量低，小肥營銷、推廣及農(nóng)化服務(wù)人員的口袋也就越來越癟。

那么我們目前肥料企業(yè)研發(fā)人員的薪資是什么樣的呢？我們看看國內(nèi)專業(yè)薪酬調(diào)研機構(gòu)一覽HR研究院的調(diào)查數(shù)據(jù)：



   
    從上圖調(diào)查數(shù)據(jù)不難看出，目前研發(fā)人員普遍學(xué)歷在碩士研究生，占比75%；而今的碩士研究生甘愿扎根基礎(chǔ)行業(yè)、扎根農(nóng)村的少之又少，無疑又加劇了肥料企業(yè)的研發(fā)人才的稀缺趨勢。

外資企業(yè)比如拜耳、杜邦、住商等普遍重視人才，尤其是新肥肥料的研發(fā)人才，較高的基本薪資及年終獎，導(dǎo)致原本有限的人才嚴重外流。　　
　　目前，我國新型肥料企業(yè)已超2000家，占全部肥料生產(chǎn)企業(yè)總數(shù)的25%左右。尤其最近2年，從農(nóng)藥跨界進入化肥行業(yè)的企業(yè)很多，盡管跨界動機各不同，但他們大多瞄準了新型肥料這片“藍海”。因為新型肥料既能促進糧食增產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)，減少人工投入，也能保護環(huán)境，市場前景廣闊。

近年來，新型肥料市場持續(xù)擴大，特別是旱作農(nóng)業(yè)和水肥一體化技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致對長效肥、水溶肥需求激增。但總體看，新型肥料施用比例仍較小，且應(yīng)用主要集中在收益相對較高的經(jīng)濟作物上，難以走進大田。尤其普通種植戶，要在短時間內(nèi)接受價位相對較高的新型肥料比較難。但我國有種糧大戶68.2萬戶，經(jīng)營全國7.3%的耕地，產(chǎn)出全國12.7%的糧食；全國糧食生產(chǎn)合作社有5.59萬個，經(jīng)營全國4.0%的耕地，產(chǎn)出全國8.2%的糧食。這些新型經(jīng)營主體普遍有采用新型肥料的動力和實力。

新型肥料之所以新，除了功能新，還在于服務(wù)新。當前肥料企業(yè)農(nóng)化服務(wù)水平低，行業(yè)發(fā)展模式尚需完善。當務(wù)之急是高校開設(shè)對應(yīng)研究專業(yè)，企業(yè)設(shè)置對應(yīng)研發(fā)機構(gòu)，提高薪資激勵。讓過多的研發(fā)人才留得住、扎得穩(wěn)，呆的爽。