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15萬年薪招不到農(nóng)業(yè)技術(shù)員?

導(dǎo)語

之前聽說,15萬年薪招不到農(nóng)業(yè)的技術(shù)人才,到底是什么困惑住了我們的農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣?到底是錢少了呢?還是人們不愿意去農(nóng)村?還是當(dāng)中真的存在著價值的沖突呢?

有人說:我們國家的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的絕對數(shù)量還是很大的。新一屆的農(nóng)業(yè)局的干部或技術(shù)人員,據(jù)我了解,一般的年薪都不會超過3萬塊錢,F(xiàn)在農(nóng)村的技術(shù)人員,專業(yè)的和科普的都不夠用,有幾方面的原因,因為前些年機(jī)構(gòu)改革以后砍掉了很多的基層農(nóng)業(yè)的技術(shù)干部。
也有人說:改革開放初期,每個村有文人、帶頭人,還有技術(shù)人員,他們能夠帶著大家,往某一個領(lǐng)域去走。而現(xiàn)在這種科普的,或者是偏基層技術(shù)型,一方面它比一般人有技術(shù),但另外一方面呢,這個技術(shù)給他帶不來更多的收益,逐漸的人才就流失掉了。
還有人這么說:這樣一個技術(shù)推廣,通過調(diào)研概括過我們國家農(nóng)業(yè)推廣體系。這個體系里面,農(nóng)業(yè)技術(shù)普及以及推廣的主體有幾個方面。一個是政府,翁教授提到的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門,還有具體到農(nóng)業(yè)局、農(nóng)業(yè)部門里面農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣,都是專門的政府的機(jī)構(gòu)。另一塊有企業(yè)、科研部門、還有一塊就是民間的。像北京市,就搞農(nóng)業(yè)貼接學(xué)校,應(yīng)該在全國還做的還比較早。它是借鑒世界性的,有這方面農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)。
其實我就想知道,能拿到15W年薪的農(nóng)業(yè)技術(shù)員?那得是啥樣的農(nóng)業(yè)技術(shù)員?不知道作為農(nóng)業(yè)技術(shù)的小伙伴們,你們怎么看?

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王開山

2015-04-28 12:39:08 王開山

我是一個農(nóng)業(yè)技術(shù)人員,擔(dān)任過多年的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站站長,后來調(diào)到縣里管種子,全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站的情況我基本都淸楚,以上的說法我不完全贊同。一是農(nóng)業(yè)技術(shù)干部與其它行業(yè)的技術(shù)人員相比歷來都是地位低 、待遇差、工資收入少。在事業(yè)單位改革以前,雖然工資少,但穩(wěn)定,人員基本沒流失,農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣網(wǎng)絡(luò)基本健全,在這種環(huán)境下,培養(yǎng)了很多有水平的技術(shù)人員。隨著農(nóng)業(yè)事業(yè)單位改革,經(jīng)費(fèi)不在有保障,這才造成人員大量流失。二是企業(yè)招聘技術(shù)人員要求年齡在45歲以下,恰恰是這些人工作以后處于經(jīng)費(fèi)沒有保障的時期,沒有多的時間鉆研業(yè)務(wù),企業(yè)看不中;經(jīng)費(fèi)穩(wěn)定時期,培養(yǎng)的優(yōu)秀人員年齡又在45歲以上,企業(yè)又不要。本人認(rèn)為這才是企業(yè)招不到合適人的主要原因。

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于文光

2015-04-14 11:07:06 于文光

10萬我現(xiàn)在就滿足了。農(nóng)業(yè)趨勢很好,可實際農(nóng)業(yè)技術(shù)人員掙的基本還是最低的。

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李建國

2014-09-05 02:40:19 李建國

我不認(rèn)同以上的觀點(diǎn)。15萬元的薪資水平相對來農(nóng)業(yè)行業(yè)來說已經(jīng)不低了,但是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展步伐遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了書本知識的更新?lián)Q代,也就是說剛從農(nóng)業(yè)大學(xué)出來的本科生、甚至研究生并不一定就適合工作崗位,滿足用人企業(yè)的需求,反而在基層長期從事技術(shù)方面工作的學(xué)歷并不見得很高,中專、大專生比比皆是,但是他們積累了多年的實踐經(jīng)驗,這些經(jīng)驗也是他們的財富和資本;其次,農(nóng)業(yè)的分類越來越細(xì),僅種植業(yè)分糧食、蔬菜、果樹、花卉、經(jīng)濟(jì)作物幾大類,每一類再細(xì)分則更多,而大部分人不可能知識面那么廣,以糧食作物為例,熟知水稻的不一定懂小麥、高粱、玉米,懂栽培的不一定懂植保,搞了一輩子育種的不見得會防治病蟲害,正所謂“術(shù)業(yè)有專攻”;第三,地域差異,南北種植作物種類不同、各地種植方式也一定相同,

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劉明

2014-08-19 12:29:46 劉明

招不到人,還是招不到合適的人?15W在農(nóng)業(yè)這個行業(yè)似乎是一個低等值,超過這個價值的人當(dāng)然不愿意去做,而期望獲得這份報酬的人或許他根本就沒有這個能力。農(nóng)業(yè)是一個實踐性很強(qiáng)的行業(yè),雖然不及立竿見影那么快,但一般入職三月內(nèi)便知你是行還是不行。眾所周知的是我國的農(nóng)業(yè)本身就不發(fā)達(dá),實踐中能應(yīng)用的技術(shù)還是80年代的前輩所研究出來的,雖然現(xiàn)在有些研究成果,但在生產(chǎn)應(yīng)用中實踐的少之又少,加之環(huán)境的變化,理論總是與實踐有偏差,而我們作為一個農(nóng)業(yè)從事者能不斷的去思考去創(chuàng)新嗎?很可惜,這是很少的!
順代@樓下的小張同志,無須拿你的薪酬出來炫耀,因為祥林嫂總是那么說。。。。。

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張豐祺

2014-07-10 02:15:38 張豐祺

在我們這里 貌似15W很正常

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江厚春

2014-11-10 22:48:39 江厚春

你是哪的,15W這么多,是主管吧

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陳飛花

2014-06-30 20:57:52 陳飛花

改革開放初期,每個村有文人、帶頭人,還有技術(shù)人員,他們能夠帶著大家,往某一個領(lǐng)域去走。而現(xiàn)在這種科普的,或者是偏基層技術(shù)型,一方面它比一般人有技術(shù),但另外一方面呢,這個技術(shù)給他帶不來更多的收益,逐漸的人才就流失掉了

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李昊翰

2014-06-30 20:55:57 李昊翰

反正我是有自知之明的。。

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向海軍

2014-06-30 20:53:05 向海軍

我們國家的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的絕對數(shù)量還是很大的。新一屆的農(nóng)業(yè)局的干部或技術(shù)人員,據(jù)我了解,一般的年薪都不會超過3萬塊錢,F(xiàn)在農(nóng)村的技術(shù)人員,專業(yè)的和科普的都不夠用,有幾方面的原因,因為前些年機(jī)構(gòu)改革以后砍掉了很多的基層農(nóng)業(yè)的技術(shù)干部。

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王歡歡

2014-06-30 20:47:36 王歡歡

每個地方的工作做的好不好,農(nóng)業(yè)技術(shù)普及或者是農(nóng)業(yè)推廣、或者是解決農(nóng)民的病、蟲、害這些問題,關(guān)鍵在于財政支出能夠給這個縣級的農(nóng)業(yè)局多少錢?比如北京,財力比較充足,所以投入在北京郊縣、北京農(nóng)業(yè)上面的錢非常多。甚至在一個村能夠投資新農(nóng)民建設(shè)達(dá)到2000萬。那么前幾年,我到魯西南的一個縣去搞農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣,站長跟我說,那里幾乎是沒有錢一年。除了工資以外沒有錢,他說如果再有5萬塊錢給他的技術(shù)推廣就能做很多事情。

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吳殿君

2014-06-30 16:18:10 吳殿君

從一個15萬年薪的農(nóng)業(yè)技術(shù)員招不到的用工荒上面,其實看到的就是農(nóng)業(yè)升級轉(zhuǎn)型過程當(dāng)中,既缺人才、又缺基本的這種。15萬年薪不會說招不到人,而是當(dāng)時大家覺得我今天可能領(lǐng)得到這15萬,但是我能夠一直領(lǐng)下去嗎,大家能不能夠把它當(dāng)成一個持久的工作,這才是我們目前農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型話題當(dāng)中最重要的。

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