學(xué)習(xí)口才并不能給我們帶來直接的財富，但它能給我們帶來很多機會。

當下，學(xué)習(xí)成績已不再是用人單位選拔人才的唯一標準，他們越來越重視求職者的綜合素質(zhì)，特別是良好的口才，即溝通能力。在面試中，當應(yīng)聘者千軍萬馬穿過獨木橋時，擁有絕佳口才，好比插上一雙翅膀，可以飛得更高飛得更遠。

在眾多的面試中，求職者在口才方面究竟都有哪些不妥？聽聽HR們的心聲，找到自己的失誤，避開面試雷區(qū)，說話有講究。

過分自謙型：會給人一種“虛偽感”

用人單位總是不會太喜歡盲目張揚的人，但過分自謙會不會就是驕傲？覺得自己好平凡，從小到大只會讀書，其它什么都不會。對于這種不自信的面試者，HR會下意識地淘汰掉。

沒必要覺得自己很平凡，也沒必要縮小自己的優(yōu)勢。HR們需要的就是有特點，有能力的人，你自己都覺得自己平凡、不夠突出，那么又怎么讓招聘單位選擇你呢？

反客為主型：打破砂鍋問到底

在面試中，通過提問環(huán)節(jié)，可以讓HR們了解到應(yīng)聘者更多的信息，但HR們也有相當頭痛的時候，因為遇到了喜歡打破砂鍋問到底的人。

像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發(fā)考官的反感。雖說從這一方面表現(xiàn)出面試者很有想法，考慮的因素也挺多，但是，這容易讓考官覺得這個人看不到自己的缺點，只是一味地關(guān)注公司的待遇。

夸夸其談型：“口若懸河”的面試者

為了讓面試官，充分看到自己的自信，一些求職者在自我介紹時，難免會有口若懸河的現(xiàn)象，但如果不把握一個度，就可能會適得其反。

個人能力的體現(xiàn)并不是表現(xiàn)在你看了多少書，或者是經(jīng)驗有多么豐富、拿過多少獎，更不體現(xiàn)在你是多么多么能說。HR所看重的只是你在單位能否辦實事、以及你辦事的效率、效益是不是顯著。

擠牙膏型：你問一句就答一句

性格內(nèi)向的人，總是不愛多言，不僅在生活中是如此，在面試時，也會出現(xiàn)這種狀況。面對面試官緊張得說不出話；低著頭，不敢直視面試者的眼睛；對于提問，也是問一句答一句，像是在“擠牙膏”。

雖說古有“言多必失”的金玉良言，進行自我介紹需要言簡意賅，但那也并不是兩三句話就能說清楚的，要想用人單位了解你，進行一些頗為詳細的自我介紹，也是必需的。