作為酒業(yè)銷售人員，為增加產(chǎn)品經(jīng)濟效益，提高個人收入，除了要保持高度的工作積極性與銷售崗位特有的熱情，提高勞動效率，你還得知道你是否了解你的年度獎勵方略，這里調(diào)查的是高薪酒業(yè)銷售員的年度獎勵策略，你在列嗎？

  獎勵目的： 

    鼓勵員工認真工作，穩(wěn)定人心，長期合作，把自身的經(jīng)濟收入、個人發(fā)展與公司的長期發(fā)展目標相結(jié)合。 

    獎勵辦法： 

    1、獎金總額：當年總銷售額的5%。例如，當年完成總銷售100萬元，則總獎金額度為1,000,000元 × 5% = 50,000元。 

    2、獎金發(fā)放對象：正式應聘、應聘手續(xù)齊全、長期工作的員工 

    3、個人獎金的計算方法：當年個人工資總數(shù) / 當年全員工資總額 × 獎金總額 = 個人當年應得獎金 

    鑒于員工進入公司時間的長短不同，為鼓勵員工長期穩(wěn)定的工作，對于連續(xù)工作超過3個月的，獎金按照上列算式計算；不足3個月的，每少1個月，遞減10%。 

    公司有權(quán)根據(jù)個人表現(xiàn)，在以上計算方法所的個人應得獎金數(shù)額的基礎(chǔ)上，進行上下20%幅度以內(nèi)的調(diào)整。調(diào)整后的總獎金額度，仍不得超過當年總銷售額的5%。 

    4、期間的計算：個人工作期間和總銷售額期間，均以當年1月1日起，至當年12月31 日止。

  當然策略是硬的，做為一個酒業(yè)銷售員，在關(guān)乎自己年度獎勵的同時，還要謀求更長遠的發(fā)展，學習品牌策劃，從基層崗位關(guān)心公司發(fā)展，實事求是的提出改革，改進的意見和建議。因為只有公司發(fā)展的好，我們的回報率才會更大。