隨著物價上漲幅度比較大，企業(yè)人員的薪資也有了一定的提高，但是相比較全國其他行業(yè)而言，飼料相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員薪資水平相對較低，這也是為什么本行業(yè)人才較難招的一個重要原因。部分企業(yè)在員工薪資的標準仍然停留在企業(yè)負責人的口頭上，尚未形成書面約定材料。少部分企業(yè)的認識仍然停留在：

    目前這么多人沒有工作，我能提供給你一個工作就不錯了，你不做自然有人做。正式因為類似的問題，企業(yè)員工的穩(wěn)定率通常比較低，企業(yè)看到的只是當前節(jié)約了一筆薪資支出，可他沒看到因為重復性招聘造成的人力運作成本及潛在成本的大幅增加。

   就《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施，經(jīng)過這幾年的時間，飼料企業(yè)開始逐步與員工簽訂勞動合同，給員工提供各種福利。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，飼料行業(yè)超過60%的企業(yè)與求職者簽訂了勞動合同，部分企業(yè)目前簽訂的仍然為用工協(xié)議。國家規(guī)定，只要簽訂了勞動合同，企業(yè)就應該給員工繳納社保。目前因為農(nóng)村、城鎮(zhèn)社保的繳納不明確及全國暫時未聯(lián)網(wǎng)所帶來的問題不僅是企業(yè)在今后一段時間需要面對的，也是國家亟需要解決的。

    除了上述的國家規(guī)定需要給員工的福利外，30%的企業(yè)給員工買了意外險，20%的企業(yè)在員工生日及過年過節(jié)均會給予慰問。在工作時間及休息日方面，20%的企業(yè)執(zhí)行五天工作制，60%的企業(yè)執(zhí)行5.5天或6天工作制，員工加班可享受到加班補貼。由于農(nóng)業(yè)是一個特殊行業(yè)，季節(jié)性較強。80%的農(nóng)業(yè)企業(yè)員工均可享受到“帶薪年假”，這個帶薪年假一般都與春節(jié)連在一起的，大部分農(nóng)業(yè)類型企業(yè)春節(jié)放假時間基本在半個月左右。而絕大數(shù)人的工資都在三千 到五千間。