當前位置：業(yè)問首頁 > 所有專題 > 跳槽季：起點薪10萬+，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)成“新寵”

跳槽季：起點薪10萬+，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)成“新寵”

導語

“我要跳槽，只選互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)...”今年兩會剛開，全民都想跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，緣由何在？此舉真的靠譜嗎？

互聯(lián)網(wǎng)金融規(guī)范化，今年兩會熱議焦點

在今天的兩會上，國務院總理李克強明確指出要規(guī)范發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融，由健康到規(guī)范發(fā)展主調的轉化，意味著對互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)提出了更高的要求。傳統(tǒng)的金融行業(yè)將迎來新的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)金融早期野蠻生長階段也將終結。

傳統(tǒng)金融聯(lián)結互聯(lián)網(wǎng)，重新定義了互聯(lián)網(wǎng)金融，行業(yè)充滿了機遇的同時，也面臨一些挑戰(zhàn)性的問題，例如：核心人才供給不足。業(yè)內人士表示，未來互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才需求量將持續(xù)上升。

起薪高，受熱捧

隨互聯(lián)網(wǎng)新技術在金融領域的應用，行業(yè)對高科技人才的需求量急劇上升。據(jù)了解，成熟度高的行業(yè)員工的層級呈金字塔狀，越是低端的員工人數(shù)越多。而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)則呈現(xiàn)另一番景象，位于塔底的新員工人數(shù)不僅少而且起薪不低。

以風控、銷售類職位來說，傳統(tǒng)行業(yè)的薪資遠遠趕不上互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的薪酬（新員工起點薪高達10萬以上），這也是專業(yè)人才紛紛跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的一大原因了，不僅漲薪的機會大，發(fā)展的空間也大。

人才多跨界，高端人才難求

既要懂傳統(tǒng)金融專業(yè)知識，又要具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)思維，這對從業(yè)人員的綜合素質提出更高要求。隨互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展步伐加速，對復合型人才需求越多。據(jù)行業(yè)人士分析，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)從業(yè)者跨界人才超八成。這些從其他行業(yè)跨界來的人才，多從事信息技術、工程等技術崗位。與此同時，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)對高端人才的需求，則呈現(xiàn)“一將難求”的局面。

為了補充人才隊伍，一些互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)甚至花重金從國外引進高端人才，以解燃眉之急。正面臨重新洗牌的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，要獲得長足發(fā)展，“人才”成為重中之重。

加強對復合型人才的培養(yǎng)

“開啟人才培養(yǎng)通道，企業(yè)才能活起來。”一位互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)業(yè)者如是說。要想建設人才隊伍，首先需要做長遠的人才規(guī)劃，制定策略并快速實施。

與高校對接，開辟人才引進快捷通道。各高校是集中培養(yǎng)高端人才的重地，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)可為高校學生提供更多的實習實踐機會，邀請高校專家進企業(yè)交流培訓。

構建完整的行業(yè)人才培養(yǎng)體系，加大人才隊伍建設費用。人資部可制定全面的人才規(guī)劃，建立激勵與晉升體系，激發(fā)員工利用通道快速成長。

唯有打造人才戰(zhàn)略快人一步，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)才會搶先一步發(fā)展。2016年注定是互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)快速發(fā)展的一年，如何以高效、快捷的方式網(wǎng)羅到優(yōu)秀人才，顯得尤為重要。對于跳槽的行業(yè)人士來說，抓住機遇，找一家靠譜的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，發(fā)展空間也是很大的。