勇于突破落后的傳統(tǒng)的思維習(xí)慣

   具體來說，就是在對(duì)待監(jiān)理員的認(rèn)識(shí)上思想要先進(jìn)，對(duì)監(jiān)理員的能力、素質(zhì)等方面要有新的觀念，并落實(shí)到行動(dòng)中去；對(duì)監(jiān)理員各方面要求要有深刻的理解�；蛘哒f是對(duì)監(jiān)理員的理解不僅僅是停留在表面的感性上，而是要能夠使思維更加深入。即使自己認(rèn)為各方面能力比較強(qiáng)，但也要避免武斷，不要小看監(jiān)理員的崗位。如果能夠認(rèn)真踏實(shí)地做好當(dāng)前監(jiān)理員工作，將監(jiān)理員職務(wù)運(yùn)用好的話，我想將會(huì)帶給自己更多的是無形的好東西。比如，養(yǎng)成艱苦奮斗的性格，學(xué)會(huì)處理實(shí)踐問題的辦法，學(xué)到微觀管理知識(shí)，培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣、掌握第一手資料、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)情況的了解、學(xué)到實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)、積累經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)理論思考等等。而這些都是做好監(jiān)理工作的基礎(chǔ)本領(lǐng)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，就是為了將來而應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和培養(yǎng)的綜合能力。
   塑造良好的人品

   如同其他工作一樣，監(jiān)理員的人品也應(yīng)該是多方面的。比如，給人信任感、良好的美德、勤快、奮斗、有干勁、獨(dú)立做事、善于與監(jiān)理部同事及公司領(lǐng)導(dǎo)溝通等等。更重要的是要深刻理解“無論什么事情，首先做的是人”這一理念。這是因?yàn)椋旱谝灰獙W(xué)會(huì)與總監(jiān)、總監(jiān)代表、專業(yè)監(jiān)理工程師以及各單位的人等溝通交流。因?yàn)槟阌惺裁春孟敕ɑ蚪ㄗh，但是如果得不到另外一個(gè)人的重視或理解的話，可能也會(huì)得不到落實(shí)。這就是所謂做事先做人的道理。如果有什么好的建議和思考，不能讓人理解，這個(gè)時(shí)候可能會(huì)有禿廢感，但是也不要?dú)怵H。以后還要勇于表達(dá)自己的想法和思考，相信自己。對(duì)自己要有足夠的自信，自信來源成功的實(shí)踐。而要建立自信，就要付出足夠的艱辛和努力。自我認(rèn)識(shí)的準(zhǔn)確很重要，始終保持清醒的頭腦。還需要具有堅(jiān)持不懈的思維習(xí)慣。做任何事情都有個(gè)解決矛盾，克服困難的過程，尤其是涉及到人的意識(shí)、客觀條件比較復(fù)雜的事情，而人看待事物的價(jià)值觀不同導(dǎo)致對(duì)同一事情會(huì)有不同的理解。這個(gè)時(shí)候，更要求堅(jiān)持自己的良好處事方法和原則，要有不達(dá)目的不罷休的決心。如此才能保證做每件事情都在訓(xùn)練和提高。
   學(xué)會(huì)挖掘無形的可以起作用和影響的東西，并利用好

   這個(gè)東西最重要的就是思考。我想這的確很重要，因?yàn)槲覀兠總�(gè)人的思維都多少是有惰性的，或者不愿深入思考、或者不知道怎么去思考、或者潛意識(shí)就沒有這方面的意識(shí)等等。這樣就會(huì)很容易錯(cuò)過一些好的機(jī)會(huì)或者說有價(jià)值的潛力，所以要想真正成為一名優(yōu)秀的監(jiān)理員。我認(rèn)為僅僅做好本職工作是不夠的。這也是為什么我會(huì)經(jīng)常說一些“多余的話”（其實(shí)是有些人不理解而已，或者自以為是認(rèn)為廢話或空話）實(shí)際上，多說話，目的只是希望給大家一些啟發(fā)或幫助，這樣我就會(huì)讓人感到很欣慰。