在生活中，我們都喜歡以一個(gè)人的薪資來(lái)評(píng)價(jià)他有沒(méi)有能力，在不同公司同一崗位，工資會(huì)有差別，在同一公司同一崗位，工資也會(huì)有差別。那么有哪些因素會(huì)影響我們的工資呢，刀具英才網(wǎng)為大家整理了一些主要因素。

一、人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

我們時(shí)常能看到一些崗位突然變得熱門起來(lái)，薪酬也會(huì)隨之提高�？梢哉f(shuō)，人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度會(huì)直接影響薪酬的增長(zhǎng)與否。外部的競(jìng)爭(zhēng)劇烈，會(huì)讓你感受到同一家企業(yè)里，同樣級(jí)別不同職位的薪資差異。國(guó)企、外企、民企這三類企業(yè)性質(zhì)不同，薪酬水平的設(shè)置也會(huì)存在不小的差異，其中差異化更明顯地可能體現(xiàn)在管理層的收入水平上。

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況　

企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況無(wú)疑會(huì)對(duì)收入水平產(chǎn)生影響。公司經(jīng)營(yíng)順暢時(shí)，每年可能都有相應(yīng)比例的加薪，而經(jīng)營(yíng)不順時(shí)，從收入上你就能看出一些風(fēng)吹草動(dòng)。

三、企業(yè)組織架構(gòu)　

有別于層級(jí)分明的金字塔結(jié)構(gòu)，現(xiàn)在有不少企業(yè)采用了扁平化的管理模式。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，金字塔就是常見(jiàn)的總經(jīng)理-總監(jiān)-經(jīng)理-主管-專員的結(jié)構(gòu)。扁平化結(jié)構(gòu)則是在總負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)人員之間沒(méi)有過(guò)多的層級(jí)結(jié)構(gòu)。兩種組織結(jié)構(gòu)的差異不僅僅體現(xiàn)在層級(jí)的多少上，同樣也會(huì)對(duì)薪資結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響。

四、企業(yè)文化及戰(zhàn)略　

企業(yè)內(nèi)部文化與薪酬也有所關(guān)聯(lián)。一些銷售導(dǎo)向的公司在權(quán)重上會(huì)給業(yè)務(wù)部門更高的收入，而偏人文考量的企業(yè)則會(huì)給予各部門相對(duì)平衡的薪酬福利設(shè)置。當(dāng)然，現(xiàn)在在不少企業(yè)中，福利不再等同于錢，還包括培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、進(jìn)修的津貼。越貼近業(yè)務(wù)發(fā)展方向的崗位越關(guān)鍵，收入也會(huì)相對(duì)更高。