成功的領(lǐng)導(dǎo)能力，就像快樂一樣，是每個人都聲稱有秘訣得到的東西的其中一個。領(lǐng)導(dǎo)并不僅僅只是穩(wěn)坐公司官階的頂部，主導(dǎo)一場秀——這是一個與你的社會關(guān)系，社團，同事以及雇員建立良好關(guān)系的一種方式，從而能夠分享同一個觀點，團結(jié)追逐同一個目標的人。好的領(lǐng)導(dǎo)能夠在全員參與時發(fā)揮出每個人最大的個人價值。成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)到底意味著什么？領(lǐng)導(dǎo)有很多種不同的方式，但是好的領(lǐng)導(dǎo)具有一些所有人都可以自身培養(yǎng)的幾個重要習(xí)慣。

尋求新的體驗和思考方式

在一個充滿競爭和瞬息萬變的世界里，創(chuàng)造力對領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)和維持他們的業(yè)務(wù)和企業(yè)的競爭力來說越來越重要。有創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)者有一個開放的心態(tài)。

經(jīng)驗的開放性--心理學(xué)“大五人格”領(lǐng)域的其中一項，它是以有好奇心和對認知探索有強烈驅(qū)動作為特點的--是與創(chuàng)造性成就最密切相關(guān)的人格特質(zhì)。組織心理學(xué)的研究也表明，這與領(lǐng)導(dǎo)能力最相關(guān)的人格特性，但這也經(jīng)常被人誤認為外傾和神經(jīng)質(zhì)。

領(lǐng)導(dǎo)者需要有一個靈活且多變的思維來適應(yīng)改變和新的挑戰(zhàn)，這需要對新觀點和新的做事方法持開放心態(tài)。但是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者不必一直去沙漠尋找創(chuàng)新的理念和策略。他們簡單地通過練習(xí)來保持他們的思維開放而具有探索性。

懂得同情他人

我們不會經(jīng)常認為共鳴是美國工作環(huán)境的一個特性。但是那些善良有同情心的領(lǐng)導(dǎo)者--那些真正關(guān)心那些為他們工作的人--都是一些最有效率的管理者，他們激勵他人并且吸引著人們?nèi)ニ麄兩磉吂ぷ�。顯示同情的領(lǐng)導(dǎo)者能夠更好地與其他人聯(lián)系并且了解他們的觀點。反之，當(dāng)他們有需要的時候，他們能夠號召這些人。

成功的人不會獨自工作；我們每個人都需要別人的支持以便得到積極的結(jié)果或者使我們接近我們的目標，真正的同情結(jié)合情感和邏輯的理解會促成每一個決定的制定。

敢于失敗

勝者和失敗者之間的不同在于他們怎樣處理失去�？焖俚幕謴�(fù)能力——有效處理失去，失敗以及得不到你想要的東西的能力——是每個人為了得到成功和幸福都要自身培養(yǎng)的一個重要的品質(zhì)，但是對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，這是基本素養(yǎng)。想要領(lǐng)導(dǎo)得好就會冒著失敗的風(fēng)險，那么快速的恢復(fù)能力能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)者從不可避免的困難和障礙中重新振作。

失敗在兩種方式下都能有力地發(fā)揮作用：它能成為未來成功的最大導(dǎo)師和激勵者，或者它能夠幫助你再也不冒險（并且實現(xiàn)偉大的事）。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者深知這一點，他們已經(jīng)學(xué)會了利用失敗，失敗是成功的墊腳石。

朝著目標前進

那些足夠瘋狂認為他們能夠改變世界的人往往真的可以改變。目標會驅(qū)動著優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，有目標的領(lǐng)導(dǎo)不是管理員工，而是感化。他們不執(zhí)行工作，而是帶領(lǐng)公司改革。他們的品牌并不是標簽，而是會喚醒我們對居住的國家的愛國熱情。創(chuàng)立一個更響亮的品牌，一個更大的公司以及一個永久的遺產(chǎn)的途徑。

懂得給予

給予者（那些優(yōu)先幫助別人的人），索取者（那些幫助自己的人）以及匹配者（他們會尋找自己與他人的平等利益）。給予者從別人身上學(xué)會做最好的自己。其中最重要的一部分是能在他人身上看到比在自己身上看到的更多的潛能。給予者總是把周圍的人看成未加工的鉆石，通過讓他們能夠激發(fā)比想象中更多的潛能這種方式來進行投資。給予者也會成為模范者，能夠改變團隊的行為規(guī)范，他們能讓他人更有可能相互幫助，分享知識——這最終會帶來偉大的創(chuàng)造和創(chuàng)新的環(huán)境。

給自己一個喘息的機會

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者有著充滿野心的目標，他們努力工作以達到目標。但是他們也知道瘋狂工作和筋疲力盡不會讓他們走得很遠，所以為了提高他們的創(chuàng)造力和敏銳力，他們會花一些時間來休息，養(yǎng)精蓄銳。當(dāng)你筋疲力盡，失眠，或者沉迷于你的手機時就很難成為一個有效率的領(lǐng)導(dǎo)者。規(guī)律地給自己留些時間吧——無論是每天的瑜伽鍛煉，周六的技術(shù)休假，或者每年兩次的假期——這會使領(lǐng)導(dǎo)者保持心理的敏銳，并且時刻準備好接受新的挑戰(zhàn)。

對一些領(lǐng)導(dǎo)者來說，假期甚至可以提供一些意想不到的商業(yè)靈感。當(dāng)你在度假時，你的路徑是斷斷續(xù)續(xù)的，你去的地方和你遇到的不同的人會用意想不到的方式帶給你靈感。作為一個企業(yè)家或者商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，如果你從假期回歸時沒有帶回一些關(guān)于如何調(diào)整的想法的話，那么你就需要考慮做出一些改變了。

善于傾聽

無論他們有多忙，給些時間來真誠地關(guān)心他人。注意力只突出了我們文化中的“注意力”，這對我們的交流方式以及與他人互動有顯著的負面影響。關(guān)心他人聽起來并不難，但是回想一下我們這樣做的次數(shù)�？萍嫉陌l(fā)展導(dǎo)致眼神交流變少，多任務(wù)讓我們在與別人談話時還在檢查我們的郵件變成了一種行為習(xí)慣。調(diào)查顯示，即使當(dāng)我們沒有任務(wù)時，我們與別人交流時也只給他們我們?nèi)�分之一的注意力�?mdash;—但是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者知道每一個和他一起工作得人應(yīng)該得到更多的關(guān)注。