小黃和幾個(gè)同事都覺(jué)得不公平，店里的活動(dòng)本來(lái)就是店長(zhǎng)的本職工作，做得好自然有績(jī)效，為什么還要另發(fā)獎(jiǎng)金，再說(shuō)，其它的人也沒(méi)有閑著，經(jīng)常加班散發(fā)傳單，打印資料，招待顧客忙到晚上，為什么他們沒(méi)有額外的獎(jiǎng)金。

    在這個(gè)店里，重獎(jiǎng)做出成績(jī)的店長(zhǎng)，因?yàn)榛顒?dòng)是他策劃安排組織的，無(wú)疑是正確的，職工的說(shuō)法也不無(wú)道理�，F(xiàn)實(shí)生活中，在同一個(gè)單位，由于崗位不同，大家的薪水為何有很大的差異?有些又臟又累的活兒，薪水為何遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及既輕松又體面的工作?

    如果想要解釋這些問(wèn)題，這個(gè)涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)的替代效應(yīng)。

                                 

    替代效應(yīng):一種商品的名義價(jià)格發(fā)生變化后，將同時(shí)對(duì)商品的需求量發(fā)生兩種影響：一種是因該種商品名義價(jià)格變化，而導(dǎo)致的消費(fèi)者所購(gòu)買的商品組合中，該商品與其他商品之間的替代，稱為替代效應(yīng).

    一般來(lái)說(shuō)，越是難以替代的物品，價(jià)格越昂貴;產(chǎn)品的技術(shù)含量越高，價(jià)格越高;彩電必須是廠家才能生產(chǎn)，而饅頭誰(shuí)家都會(huì)做。藝術(shù)品價(jià)格高昂，幾乎找不到替代品。

    在公司里，有技術(shù)，有才能的人，就是香餑餑，老板見(jiàn)了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因?yàn)檫@種人太少，找到一個(gè)能夠替代的，非常不易。對(duì)于管理人才來(lái)說(shuō)，企業(yè)更為珍惜。如果企業(yè)不重視，他們掌握企業(yè)核心技術(shù)資料，完全有可能被其它企業(yè)重金挖走，正是因?yàn)槠胀▎T工的替代品多，因此，他們的工資與技術(shù)層、管理層差距很大。所以，你對(duì)著名企業(yè)CE0的百萬(wàn)元年薪，不要吃驚，更不要不平，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性，而對(duì)于驗(yàn)光師小黃來(lái)說(shuō)，店長(zhǎng)對(duì)公司的不可替代性自然要強(qiáng)一些。

    許多人有一種慨嘆，剛進(jìn)公司時(shí)，老板如何器重自己，當(dāng)他把才華全部奉獻(xiàn)出來(lái)的時(shí)候，末日也就來(lái)了。

    在這個(gè)處處充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，誰(shuí)能做到無(wú)可替代，誰(shuí)就是王者，對(duì)于小黃來(lái)說(shuō)如果在驗(yàn)光工作之外能夠學(xué)習(xí)參與門店的財(cái)務(wù)，商品學(xué)，美學(xué)，庫(kù)存管理，加工整形，那么薪水自然水漲船高。