2013年，對(duì)于電線電纜行業(yè)來說著實(shí)是波折不斷的一年，亟待社會(huì)轉(zhuǎn)型、技術(shù)升級(jí)，產(chǎn)能過剩、假冒偽劣都在籠罩著纜企，影響行業(yè)的健康發(fā)展，電纜市場(chǎng)充滿著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。然而今年的十八屆三中全會(huì)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的又一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，電線電纜行業(yè)也迎來了新的商機(jī)，2014年對(duì)于大部分企業(yè)更是一個(gè)利好的一年。

在當(dāng)前利好的形勢(shì)下，不少企業(yè)對(duì)大部分員工或全部員工都上調(diào)了薪資標(biāo)準(zhǔn)，分別占到了16%和9%。51%的企業(yè)對(duì)小部分上漲了薪水，還有24%的企業(yè)沒有做相應(yīng)的調(diào)整政策。在調(diào)整比率上，41%的企業(yè)都是選擇一年一次，一年兩次的占13%。

    從數(shù)據(jù)可以看出：1、漲薪雖增加了公司的人力成本，但也說明全國(guó)大部分纜企對(duì)人才是非常重視的；2、企業(yè)員工越來越重視薪酬，外部更高的薪酬給付成為員工離職的最主要原因，意味著電線電纜行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的。

一覽電纜英才網(wǎng)團(tuán)隊(duì)也根據(jù)不同地區(qū)及不同性質(zhì)企業(yè)的薪酬水平進(jìn)行了詳細(xì)分析，全國(guó)纜民在來年的職業(yè)規(guī)劃及選擇地區(qū)發(fā)展上可以做參考。

在華東、華北、華南這三個(gè)地區(qū)的薪酬較高與西南、西北地區(qū)。主要原因：這三個(gè)地區(qū)的大部分城市都處在沿海地帶，經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)，而且電纜企業(yè)集中度高，得到地方政府的政策支持也較多。在外貿(mào)上也占據(jù)著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)

不同性質(zhì)的企業(yè)，工資標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。外資企業(yè)的薪酬普遍居高，畢竟進(jìn)入到國(guó)內(nèi)的都是有著成熟技術(shù)的國(guó)際大企業(yè)，但在人才選撥上也嚴(yán)格許多。其次是國(guó)營(yíng)，可能每月基本工資相對(duì)來說比較低，但國(guó)營(yíng)企業(yè)的福利待遇是其他性質(zhì)的公司無(wú)法比擬的，所以相加起來還是比民營(yíng)企業(yè)高一些。