辭職真的是迫于無奈嗎？

作為一名人力資源人士，尤其是擔任著一覽眼鏡英才網客戶經理的職位，會接觸到形形色色的求職者，關于離職原因，相信第三方機構接收到的信息應該是最真實的，有以下幾類共性：個人、家庭原因；薪資太低；對領導、公司不滿；尋求更大平臺等。企業(yè)普遍面臨著留人難的問題，而公司總有部分員工天天喊著沒有發(fā)展空間，有合適機會就跳槽，最主要的原因無非是覺得薪資低，一旦有“高薪”引誘，就會放下所有義無反顧的選擇跳槽。

有句俗話：跳槽窮半年，改行窮三年。沒有誰生來就可以擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。優(yōu)秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。一覽眼鏡英才網客戶經理李女士特獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人，不要總是抱怨，應先從自己身上找原因。

端正態(tài)度，你可以做到：

1、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起!

2、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。

3、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

4、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!
5、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。

6、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

7、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

誰能最后享受到勝利成果?

第一、能始終跟著團隊一起成長的人。

第二、對團隊的前景始終看好的人。

第三、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。