自2013年“家庭農(nóng)場(chǎng)”的概念首次出現(xiàn)，也的的確確出現(xiàn)了很多“家庭農(nóng)場(chǎng)”，因?yàn)榧彝マr(nóng)場(chǎng)處于發(fā)展的初級(jí)階段，各方面的原因限制，在機(jī)械和人力資源方面出現(xiàn)了諸多的問(wèn)題。

農(nóng)業(yè)英才網(wǎng)了解到：人力資源問(wèn)題是最重要、最突出的問(wèn)題。由于許多地方的土地很不平整，水利設(shè)施不到位，氣候變化比較快等原因限制，家庭農(nóng)場(chǎng)的作物種植方式方法各不相同、千差萬(wàn)別。但是有一點(diǎn)是不變的，那就是都需要人力來(lái)進(jìn)行輔助作業(yè)。

其實(shí)上個(gè)月我們就談到選擇留在農(nóng)村種地的青壯年勞動(dòng)力越來(lái)越少，造成了農(nóng)村勞動(dòng)力奇缺，參與種植的都是中老年人，因此，在農(nóng)忙季節(jié)家庭農(nóng)場(chǎng)很難雇到得力的勞動(dòng)者；另一方面，付出的薪酬不足以吸引農(nóng)忙到家庭農(nóng)場(chǎng)進(jìn)行勞作。這也無(wú)形中增加了家庭農(nóng)場(chǎng)的人力成本。因此在家庭農(nóng)場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中，人力資源師一個(gè)嚴(yán)重的制約因子，如果才能做到農(nóng)忙時(shí)及時(shí)雇傭到勞作者，閑暇時(shí)雇工有事可做，安心等待雇傭？給予他們生活的保障，這是家庭農(nóng)場(chǎng)主在進(jìn)行企業(yè)化操作中必須思考的問(wèn)題。