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競(jìng)業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議有什么本質(zhì)的區(qū)別?

來(lái)自: 鄭崇祥 發(fā)布于: 2023-11-14 17:21:18
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競(jìng)業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議在以下四個(gè)方面存在本質(zhì)的區(qū)別:
1. 義務(wù)性質(zhì):競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù),來(lái)源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定,若雙方之間不存在競(jìng)業(yè)禁止的約定,則勞動(dòng)者不存在競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。而保密義務(wù)是一種法定義務(wù),不管用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在明示的保守商業(yè)秘密的約定,勞動(dòng)者在離職以后均應(yīng)承擔(dān)商業(yè)秘密的保守義務(wù)。
2. 側(cè)重內(nèi)容:保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密,側(cè)重的是不能“說(shuō)”;競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù),側(cè)重的是不能“做”。
3. 期限:保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng),只要商業(yè)秘密存在,勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在;而競(jìng)業(yè)限制期限較短,最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。
4. 違約責(zé)任:用人單位不能在保密協(xié)議中直接為勞動(dòng)者約定違約金,勞動(dòng)者違反保密義務(wù),給用人單位造成損失的,用人單位只能根據(jù)實(shí)際損害要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
總的來(lái)說(shuō),競(jìng)業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議在義務(wù)性質(zhì)、側(cè)重內(nèi)容、期限以及違約責(zé)任等方面都有本質(zhì)的區(qū)別。

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