員工試用期發(fā)現(xiàn)不合適,采取延遲試用期的做法在某些情況下可能是合法的。但是,這需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。
首先,公司和員工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,并可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)試用期進(jìn)行適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)或縮短。但是,需要注意的是,試用期必須符合法律規(guī)定,不能違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。例如:如果員工的崗位涉及到國(guó)家安全、保密等特殊性質(zhì)的工作,那么其試用期應(yīng)當(dāng)受到更為嚴(yán)格的限制。
其次,公司應(yīng)該建立完善的試用期考核機(jī)制,通過(guò)考核來(lái)了解員工是否適合該崗位。如果公司在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工確實(shí)不適合該崗位,可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者對(duì)其采取其他相應(yīng)的處理措施,如提供培訓(xùn)、調(diào)崗等。但是,這些措施都需要遵循合法合規(guī)的原則,并且要確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。
總之,員工試用期發(fā)現(xiàn)不合適采取延遲試用期的做法需要在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行,同時(shí)要遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定,確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。