作為職場(chǎng)人，跳槽前到底要思考哪些問題，才能避免盲目跳槽，越跳越糟的局面呢？
第一，想明白自己跳槽的原因到底是什么？通過自己的努力能改變嗎？職場(chǎng)人跳槽的原因都有哪些呢？老王進(jìn)行了總結(jié)，無非是：薪酬低、和領(lǐng)導(dǎo)不好相處、職業(yè)發(fā)展受限、加班嚴(yán)重、辦公環(huán)境不好、公司漂亮妹子太少、離家太遠(yuǎn)、公司內(nèi)斗嚴(yán)重、公司沒有培訓(xùn)……
如果想羅列，還會(huì)有很多。但我們要思考一些問題，哪些問題可以通過我們的努力來改變、哪些問題是我們努力了但還是無法改變。比如：薪酬低？跳槽可以解決嗎？如果可以，你可以試一試。老王想說，薪酬的問題，不是跳槽就可以解決的問題。你可能會(huì)說，我跳槽了而且薪酬也增加了。是的，你的薪酬的確增加了。但老王認(rèn)為，你跳槽后薪酬增加是因?yàn)槟闼谛袠I(yè)平均薪酬在增加，另外你原來的公司薪酬增加速度慢而已。
在你思考這些問題中，如果你可以通過自己改變的話，就不要跳槽，因?yàn)樘煜聻貘f一般黑。任何公司都不會(huì)因?yàn)槟闾哿�，就高看你的能力。而是根�?jù)你的價(jià)值貢獻(xiàn)，決定別人是否對(duì)你真正的好。
其實(shí)，很多問題，我們都可以通過自己的努力去改變和解決的，而你偏偏選擇跳槽來解決。在你的認(rèn)知里，跳槽是解決眼前的問題的最快手段沒有之一。比如不用跟討厭的領(lǐng)導(dǎo)虛與委蛇，不用再跟同事扯皮，不用再面對(duì)工作中的難點(diǎn)束手無措，不用再承受高強(qiáng)度的工作量……你選擇逃避問題，那么你的能力也相應(yīng)地滯留在原地。就像老王在為一個(gè)職場(chǎng)人做咨詢的時(shí)說到，如果你為了逃避問題而跳槽，你的職業(yè)發(fā)展肯定不好；如果你為了解決問題而跳槽，你的職業(yè)發(fā)展會(huì)越來越好、口碑也越來越好。
第二，你對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展是否有明確的目標(biāo)？對(duì)新公司了解多少？能真正的融入嗎？一直持有一個(gè)觀點(diǎn)，每個(gè)職場(chǎng)人，都要有明確的職業(yè)目標(biāo)，然后盯準(zhǔn)目標(biāo)，全力以赴地努力，在努力的道路上，不斷優(yōu)化和修訂自己的目標(biāo)。這樣，你的職業(yè)發(fā)展才能達(dá)到你的預(yù)期。
比如：一位職場(chǎng)朋友說，她的職業(yè)目標(biāo)就是想成為一家上市公司的總裁。我們?cè)囍雇�，上市公司的總裁都具備什么能力、素質(zhì)、學(xué)歷和怎么樣的職業(yè)路徑等等。通過羅列分析后，你是否還堅(jiān)持你的職業(yè)目標(biāo)？
如果你繼續(xù)堅(jiān)持，你就要分析自己現(xiàn)有的能力，和達(dá)成這個(gè)目標(biāo)還要補(bǔ)充哪些能力？同時(shí)，你要思考，哪些能力可以通過刻意練習(xí)來做到？明白這些后，你就要通過刻意練習(xí)去改變自己�；蛟S，你最終的職業(yè)目標(biāo)可能沒有達(dá)到上市公司的總裁，但你一定不會(huì)差，至少也是VP級(jí)別。
聊完職業(yè)目標(biāo)，你還要思考，你對(duì)未來新公司了解多少，特別是公司的文化，你是否能融入？很多人空降失敗或跳槽失敗，最大的原因是因?yàn)槟愀緹o法融入新公司的文化，或內(nèi)心排斥或無法接受新公司的問題，才是你空降或跳槽失敗的根源。
在跳槽之前，你必須要在網(wǎng)上搜索一下新公司的情況或找業(yè)內(nèi)朋友打聽，千萬不要盲目跳槽。切記：盲目跳槽，只會(huì)讓你越跳越糟！
