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行為績效管理

行為績效管理

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:87934 | 大。22.00KB | 下載:6228 次 | 上傳:2012-12-03

簡介:

  行為績效管理是通過管理員工行為從而提升企業(yè)績效的管理過程。大量的管理實踐已經(jīng)證明,要成功實施一套績效管理系統(tǒng),除了績效管理系統(tǒng)本身的科學性和有效性之外,人的因素也起到至關(guān)重要的作用。 總結(jié)這幾年的咨詢實踐,筆者認為行為績效管理應(yīng)重點關(guān)注四個方面:認知系統(tǒng)、目標系統(tǒng)、評估系統(tǒng)、報酬系統(tǒng)。以下分別就這四個系統(tǒng)中的相關(guān)因素對行為績效的影響做一介紹。

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