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組織裁員后,如何給員工做績(jī)效評(píng)估

組織裁員后,如何給員工做績(jī)效評(píng)估

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87998 | 大。16.50KB | 下載:4867 次 | 上傳:2012-12-03

簡(jiǎn)介:

專家們稱之為“遺留工作”(ghost work);這是組織經(jīng)過裁員,員工數(shù)量精簡(jiǎn)到不能再少之后,留給幸存者的工作。必須完成的工作重新分配給可能缺乏相應(yīng)技能——當(dāng)然也沒有時(shí)間——的員工去做。“遺留工作”造成的壓力、對(duì)進(jìn)一步裁員和重組的恐懼、本年度的加薪和獎(jiǎng)金減少或干脆取消等令人失望的消息——這些都讓員工和管理者尤其在績(jī)效評(píng)估季節(jié)里感到巨大的壓力。

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