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選拔和培養(yǎng)人才的四個(gè)注意事項(xiàng)

選拔和培養(yǎng)人才的四個(gè)注意事項(xiàng)

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87903 | 大。13.50KB | 下載:5142 次 | 上傳:2012-12-09

簡(jiǎn)介:

隨著行業(yè)壟斷和企業(yè)日擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模需求的日益增加,企業(yè)對(duì)人才的需求的情況可以說(shuō)是求賢若渴。但由于空降兵在我國(guó)的短命,所以大多企業(yè)便把選拔人才的方向轉(zhuǎn)到了企業(yè)內(nèi)部。但我國(guó)的大多數(shù)企業(yè),尤其是中小型企業(yè)很少有人才儲(chǔ)備的觀念,大都是到了破不得以的時(shí)候才趕鴨子上轎,開(kāi)始雖然是周瑜打黃蓋,但結(jié)果通常是不歡而散。所以,一個(gè)企業(yè)只有真正解決了人才儲(chǔ)備,即對(duì)人才充分做到了選拔和培養(yǎng),才能真正解決企業(yè)人才匱乏的問(wèn)題。

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