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赫茨伯格的雙因素理論

赫茨伯格的雙因素理論

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87241 | 大。21.00KB | 下載:4897 次 | 上傳:2013-01-20

簡(jiǎn)介:

赫茨伯格(Herzberg)的雙因素理論,和馬斯洛、麥克利蘭的理論一樣,重點(diǎn)在于試圖說服員工重視某些與工作有關(guān)績(jī)效的原因。它是目前最具爭(zhēng)論性的激勵(lì)理論之一,也許這是因?yàn)樗哂袃蓚(gè)獨(dú)特的方面。首先,這個(gè)理論強(qiáng)調(diào)一些工作因素能導(dǎo)致滿意感,而另外一些則只能防止產(chǎn)生不滿意感;其次,對(duì)工作的滿意感和不滿意感并非存在于單一的連續(xù)體中。 1、激勵(lì)因素和保健因素; 2、關(guān)于雙因素理論的爭(zhēng)論;

[展開]
 

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