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聯(lián)邦快遞的管理者降低離職率的案例分析報(bào)告

聯(lián)邦快遞的管理者降低離職率的案例分析報(bào)告

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88295 | 大。17.00KB | 下載:5064 次 | 上傳:2013-01-23

簡(jiǎn)介:

  聯(lián)邦快遞是美國(guó)一家著名的快遞公司,其紐約布法羅分公司的管理當(dāng)局面臨著一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題。公司兼職人員正以每年50%的比率流失,降低離職率成了他們工作重點(diǎn)。為此公司管理者制定一個(gè)全面計(jì)劃,在降低流失率的工作中取得了顯著成效,而且因此而取得額外的收益。本報(bào)告就施羅格降低離職率的原因,如何評(píng)估聯(lián)邦快遞公司項(xiàng)目的效果,主管表達(dá)“對(duì)員工個(gè)人方面的興趣”是否道德等方面進(jìn)行了分析和探討,最后對(duì)未來(lái)幾年勞動(dòng)力緊缺時(shí)的管理提出了建議和啟示。

[展開]
 

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