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外資銀行管理層本土化過程中的人力資源高離職率分析

外資銀行管理層本土化過程中的人力資源高離職率分析

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級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79422 | 大。24.00KB | 下載:4392 次 | 上傳:2013-12-11

簡介:

作為中國金融業(yè)的重要組成部分,外資銀行極大地促進了中國經(jīng)濟的發(fā)展,其重要地位和作用得到了廣泛的認(rèn)可。然而,在2006年后,外資銀行在中國普遍進入了法人銀行轉(zhuǎn)制和管理層本土化進程,開始出現(xiàn)了錯綜復(fù)雜的人力資源問題,其中突出地表現(xiàn)為人力資本的高離職率。本文基于馬斯洛需求層次理論,以北京地區(qū)某外資銀行為例,對高離職率的現(xiàn)象和內(nèi)在原因進行了分析,并在此基礎(chǔ)上,提出了一些政策建議。

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