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各種招聘渠道的效能比較分析

各種招聘渠道的效能比較分析

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87370 | 大。16.50KB | 下載:4969 次 | 上傳:2013-01-31

簡(jiǎn)介:

公司在新員工招聘中最好不要局限于采用單一渠道,而應(yīng)考慮各種渠道的特點(diǎn)靈活使用,來(lái)自不同招募渠道的應(yīng)聘者適應(yīng)于公司的不同崗位,在招聘過(guò)程中根據(jù)需要有所偏重采用會(huì)得到比較好的招聘效果。

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