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各種招聘渠道的效能比較分析

各種招聘渠道的效能比較分析

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89644 | 大。31.50KB | 下載:5248 次 | 上傳:2012-07-31

簡介:

在公司管理中,人員招聘是其中的重要的一個環(huán)節(jié),優(yōu)秀的公司通常采取“先人后事”的原則,可以說,招聘工作是企業(yè)管理的源頭。在招聘過程中,公司有不同的渠道可以選擇,主要有推薦、職業(yè)中介機構(gòu)、現(xiàn)場招聘會、“走進來”(Walk-ins)、廣告和校園招聘等。

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