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績效考核的16大科學方法

績效考核的16大科學方法

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:86755 | 大。52.00KB | 下載:5965 次 | 上傳:2013-02-09

簡介:

  績效考核的方法很多,但不外乎直接描述式和間接描述式兩大類。直接描述式比較適合評價成型工作,即可見性強、事件感強的工作。間接描述式比較適合于評價非成型工作,即可見性和事件性都不強的工作。前者的優(yōu)點是客觀性強、精確度高,缺點是無法反映出潛性工作負荷。而后者正好相反。在實際使用中,以上兩種方式常常結(jié)合應用,下面分別介紹各種常用的方法。

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