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誰(shuí)該對(duì)績(jī)效管理的失敗負(fù)責(zé)?

誰(shuí)該對(duì)績(jī)效管理的失敗負(fù)責(zé)?

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86759 | 大。13.00KB | 下載:4849 次 | 上傳:2013-03-01

簡(jiǎn)介:

當(dāng)我們反思績(jī)效管理困境的時(shí)候,我們需要清楚地回答:作為高層管理者,你是否已經(jīng)真正地、持續(xù)地對(duì)績(jī)效管理給予最大的支持?作為各部門(mén)主管,你是否認(rèn)識(shí)到自己才是考核的主體,你是否為下屬及部門(mén)的績(jī)效提高作出最大程度的努力?如果回答是否定的,那么,高層管理者首先要為績(jī)效管理失敗負(fù)責(zé)任,其次是各部門(mén)主管,最后才是人力資源部門(mén)。

[展開(kāi)]
 

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