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薪酬給付:面向現(xiàn)在還是未來?

薪酬給付:面向現(xiàn)在還是未來?

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86093 | 大。14.00KB | 下載:4980 次 | 上傳:2013-03-12

簡(jiǎn)介:

在當(dāng)前流行的薪酬理論中,薪酬給付的依據(jù)有三種:績(jī)效薪酬、崗位薪酬和能力薪酬。績(jī)效薪酬根據(jù)業(yè)績(jī)給付,通常銷售人員的薪酬都是這種方式;崗位薪酬根據(jù)崗位價(jià)值給付,流行于絕大多數(shù)的企業(yè)和崗位;能力薪酬根據(jù)員工知識(shí)、技能、能力給付,在少數(shù)的IT企業(yè)、高科技企業(yè)和研發(fā)人員中盛行。

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