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薪酬機(jī)制:不能不解決的內(nèi)部危機(jī)

薪酬機(jī)制:不能不解決的內(nèi)部危機(jī)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:85998 | 大。13.00KB | 下載:4967 次 | 上傳:2013-03-12

簡(jiǎn)介:

只要人力是資源,只要資源的價(jià)值需要用貨幣來(lái)表示,企業(yè)(及任何組織的)薪酬制度的設(shè)計(jì)和完善,就注定是人力資源管理提升的一個(gè)重要方面。一個(gè)恰當(dāng)?shù)男匠牦w系,對(duì)企業(yè)管理效率的提升具有不可估量的促進(jìn)作用。然而,從本質(zhì)意義上講,勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)人力資源成本與員工需求之間進(jìn)行權(quán)衡的結(jié)果。世界上不存在絕對(duì)公平的薪酬方式,只存在員工是否滿(mǎn)意的薪酬制度。

[展開(kāi)]
 

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