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民企HR:四階梯改變老板冷遇

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86461 | 大。16.50KB | 下載:4765 次 | 上傳:2013-03-12

簡(jiǎn)介:

  事實(shí)上,在現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)還沒(méi)有足夠成熟的前提下,大部分企業(yè)家的主要精力還不可能將真正意義的人力資源管理與開(kāi)發(fā)這一工作上升到緊急而又重要的議程,或者明知人力資源現(xiàn)狀是制約企業(yè)發(fā)展的要項(xiàng),但也無(wú)法從培植人才這一漫長(zhǎng)的工程著手,而是通過(guò)市場(chǎng)的擴(kuò)張來(lái)彌補(bǔ)人才不足所造成的管理困惑,因而只是把這個(gè)部門當(dāng)作一個(gè)基礎(chǔ)的服務(wù)性部門。如果我們還選擇她作為自己的職業(yè)或事業(yè),卻又無(wú)緣“幸于”,則只能通過(guò)“個(gè)人努力”來(lái)化解這一抱怨。而“努力”的階梯卻是人人都可以攀登得了的。

[展開(kāi)]
 

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