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人力資源經(jīng)理如何才能明白老板的心聲

人力資源經(jīng)理如何才能明白老板的心聲

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84620 | 大。15.00KB | 下載:5532 次 | 上傳:2013-06-14

簡(jiǎn)介:

眾所周知,人力資源工作在企業(yè)中的作用越來(lái)越明顯。有句話說(shuō):“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),就是人才的競(jìng)爭(zhēng)”,而人才的競(jìng)爭(zhēng)就涉及到了人力資源的選育用留、企業(yè)文化等各個(gè)環(huán)節(jié),可以說(shuō)人力資源管理在企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)方面起著至關(guān)重要的作用。然而當(dāng)前的一種現(xiàn)象是:企業(yè)老板普遍對(duì)人力資源的工作不滿意。這當(dāng)然有老板自身的局限性,但也絕對(duì)有HR從業(yè)人員自身的素質(zhì)、能力和意識(shí)的問(wèn)題。前者,關(guān)于老板的問(wèn)題,我們暫且放下;但對(duì)于HR從業(yè)人員,確實(shí)有必要了解老板的心聲。

[展開(kāi)]
     

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