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績效考評在中小企業(yè)的應(yīng)用研究

績效考評在中小企業(yè)的應(yīng)用研究

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89272 | 大。243.66KB | 下載:5302 次 | 上傳:2012-08-01

簡介:

長期以來不少中小企業(yè)對績效管理在認(rèn)識上存在較大的誤區(qū),把績效管理簡單等同于各種考評,或單純地把績效管理作為一種經(jīng)濟和行政的管理手段,不惜代價地盲目模仿,照搬對自己并不適宜的績效管理模式,輕視績效管理的過程,一方面使績效管理的效果大打折扣,另一方面加劇了企業(yè)中人際關(guān)系的緊張和沖突,更嚴(yán)重的是低效的績效管理削弱了企業(yè)的競爭力。

[展開]
     

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