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企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)理論綜述及實(shí)踐應(yīng)用

企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)理論綜述及實(shí)踐應(yīng)用

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88270 | 大。227.07KB | 下載:5417 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

內(nèi)容摘要:績(jī)效評(píng)價(jià)起源于美國(guó), 自20世紀(jì)90年代傳入我國(guó), 以其完善的體系、優(yōu)美的流程和持續(xù)改進(jìn)的良性循環(huán)深受企業(yè)界管理者們的關(guān)注。本文通過對(duì)西方績(jī)效評(píng)價(jià)理論的綜述,根據(jù)我國(guó)目前的績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行研究,并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施,以期為我國(guó)企業(yè)管理提供理論借鑒。

[展開]
     

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