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高級管理層薪酬與公司績效的實證研究——基于中小企業(yè)板公司2006~2008年面板數(shù)據(jù)分析

高級管理層薪酬與公司績效的實證研究——基于中小企業(yè)板公..

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88547 | 大小:533.58KB | 下載:5305 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

試圖克服以往研究的不足,采用2006~2008年的面板數(shù)據(jù)對中小企業(yè)板上市公司高級管理層薪酬與公司績效的相關關系進行實證研究后發(fā)現(xiàn):(1)高管貨幣報酬水平偏低,呈現(xiàn)逐年提高的趨勢;高管持股水平較高,但出現(xiàn)減持行為;股票期權激勵水平很低,大部分公司無正式的股票期權激勵計劃。(2)中小企業(yè)板公司績效整體優(yōu)于同期A股上市公司水平,公司規(guī)模逐年增大。(3)高管貨幣報酬、持股比例與公司績效在不同程度上具有正向關系,且與上一期公司績效的正向關系效果更加顯著;而股票期權計劃沒有達到預期的效果。(4)高管貨幣報酬與持股比

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