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基于薪酬模式的中小型企業(yè)銷(xiāo)售人員績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)

基于薪酬模式的中小型企業(yè)銷(xiāo)售人員績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89454 | 大小:163.28KB | 下載:5073 次 | 上傳:2012-08-01

簡(jiǎn)介:

本文在對(duì)銷(xiāo)售人員特點(diǎn)分析的基礎(chǔ)上,把銷(xiāo)售人員分成業(yè)務(wù)員和管理人員兩類(lèi),然后對(duì)其分別進(jìn)行不同的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì),其中指標(biāo)設(shè)計(jì)以定量指標(biāo)為主,定性指標(biāo)為輔。結(jié)合中小型企業(yè)適合的薪酬模式,在對(duì)所選取的不同績(jī)效指標(biāo)分析之后,提出在不同薪酬模式下中小型企業(yè)應(yīng)采用的績(jī)效考核指標(biāo)。

[展開(kāi)]
     

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