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績(jī)效技術(shù)及其在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用

績(jī)效技術(shù)及其在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88807 | 大。296.82KB | 下載:5063 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

績(jī)效技術(shù)通過運(yùn)用分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)施和評(píng)價(jià)的系統(tǒng)方法來提高個(gè)人和組織機(jī)構(gòu)的工作業(yè)績(jī),近幾年得到了廣泛的關(guān)注和重視.績(jī)效技術(shù)具有系統(tǒng)性、開放性、目的性和科學(xué)性的基本特征,它建立在系統(tǒng)論、學(xué)習(xí)理論、教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)學(xué)、人力資本理論等理論基礎(chǔ)之上.將績(jī)效技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)員工培訓(xùn),可以使培訓(xùn)更為科學(xué)、高效,切實(shí)提高企業(yè)員工的工作績(jī)效,其基本步驟為績(jī)效分析、原因分析、干預(yù)選擇和設(shè)計(jì)、干預(yù)實(shí)施和變革、評(píng)估.

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