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基于勝任力索貝公司營(yíng)銷人員培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)

基于勝任力索貝公司營(yíng)銷人員培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)

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簡(jiǎn)介:

本文的研究?jī)?nèi)容分為四個(gè)部分,其中第二、第三、第四部分是本文的核心內(nèi)容。第一部分,導(dǎo)論與文獻(xiàn)綜述。導(dǎo)論包括選題背景和意義、研究的基本思路。文獻(xiàn)綜述主要對(duì)勝任力理論、勝任力研究現(xiàn)狀、構(gòu)建方法和應(yīng)用、營(yíng)銷人員勝任力研究等方面的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行回顧與評(píng)述。第二部分,索貝公司優(yōu)秀營(yíng)銷人員勝任力要素及權(quán)重的確定。主要運(yùn)用專家訪談法篩選勝任力的各個(gè)要素,采用專家打分法確定各個(gè)勝任力要素的得分,運(yùn)用層次分析法確定各個(gè)要素的權(quán)重。第三部分,索貝公司營(yíng)銷人員勝任力評(píng)價(jià)—基于索貝公司53名營(yíng)銷人員的調(diào)查與分析。主要是對(duì)公司的

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