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配置用人的“跨欄式”方法

配置用人的“跨欄式”方法

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88218 | 大。12.50KB | 下載:5274 次 | 上傳:2012-09-05

簡介:

有效配置用人在于篩選,其著陸點(diǎn)是發(fā)掘人的特質(zhì)和與之相輔相成的能力,并通過客觀如實(shí)的評估;找到適合的人,做恰當(dāng)?shù)氖隆? “跨欄式”篩選方法是許多企業(yè)常用的實(shí)操方式,它是按招聘計(jì)劃與實(shí)施程序;從求職申請→面談→錄。ㄔ囉闷陂_始)三個跨欄,其著重點(diǎn)是從簡歷與學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資料中進(jìn)行篩選(初選為基本條件符合),然后進(jìn)入第二欄面談,其過程可運(yùn)用面試、筆試或測試方法(挑選出較適合者);再進(jìn)入第三欄篩選,目的是選擇雙方都有共識和意向的人選,達(dá)到更為適合的配置。

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