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針對全面薪酬的全面管理制度

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88178 | 大小:52.50KB | 下載:5326 次 | 上傳:2012-09-25

簡介:

方面是企業(yè)家和經(jīng)理們實施全面薪酬戰(zhàn)略,另一方面是員工對薪酬的五花八門的抱怨,甚至在網(wǎng)絡世界里曬收入、曬福利,引起陣陣熱議。調研表明,這些企業(yè)被問及是否實現(xiàn)上述關鍵目標,僅有10%左右的企業(yè)表示其全面報酬戰(zhàn)略“非常有效”地實現(xiàn)了吸引關鍵人才、保留關鍵員工的目標;表示能夠 “非常有效”地增強競爭優(yōu)勢和提高員工敬業(yè)度的企業(yè)比例更是低至8%。   面對這種落花有意流水無情的局面,中國的企業(yè)家和經(jīng)理們不能不問:為什么員工看到的收入不全面?為什么全面薪酬實踐沒有得到員工的全面響應和全心認同?

[展開]
         
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