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KPI提取、分解、篩選與賦權(quán)方法

KPI提取、分解、篩選與賦權(quán)方法

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:81988 | 大。25.50KB | 下載:4609 次 | 上傳:2013-07-15

簡(jiǎn)介:

關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)“KPI”)用來(lái)衡量工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)的績(jī)效指標(biāo),是反映員工/部門(mén)/醫(yī)院關(guān)鍵業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)依據(jù)。KPI的目的在于將醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為內(nèi)部過(guò)程和活動(dòng),建立一種不斷增強(qiáng)醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)取得高效益的機(jī)制。

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