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HR必知:簡(jiǎn)歷篩選與挖掘?qū)崙?zhàn)技巧49問(wèn)

HR必知:簡(jiǎn)歷篩選與挖掘?qū)崙?zhàn)技巧49問(wèn)

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:81121 | 大。32.50KB | 下載:4499 次 | 上傳:2013-08-28

簡(jiǎn)介:

人才的招聘與吸引,雇主品牌的建立正日益成為企業(yè)所面臨的最嚴(yán)峻問(wèn)題。近幾年,雖然招聘渠道越來(lái)越多,但幾乎所有的企業(yè)都在抱怨人才難招。選簡(jiǎn)歷難、邀約面試難、入職考核難、入職留住人難……似乎從招聘的一開始就面臨各種問(wèn)題。拿簡(jiǎn)歷篩選來(lái)看,現(xiàn)在不再是坐等簡(jiǎn)歷、挑最好的年代,而是要求招聘人員主動(dòng)出擊、主動(dòng)搜索的時(shí)代。如何在現(xiàn)有渠道中快速收集和篩選出企業(yè)所需人才的簡(jiǎn)歷,令很多招聘人員頭疼不已。在招聘2.0的時(shí)代,不管是主動(dòng)出擊還是被動(dòng)接收,簡(jiǎn)歷篩選直接影響著企業(yè)人才招聘的每一個(gè)步驟。

[展開]

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