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企業(yè)績效資料

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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:84475 | 大。667.00KB | 下載:5031 次 | 上傳:2013-06-21

簡介:

相對“投入法”而言,經(jīng)營者以“績效定薪酬”模式是有效率的。雖然墨菲(Murphy)等人通過大量實證分析證明,較低的績效——報酬敏感性與最優(yōu)契約的正式代理模型的含義并不一致。但事實上,按照目前主流的分析思路,較低的績效——報酬敏感性才是正常的。而要提高二者之間的敏感性,從而降低企業(yè)的委托——代理成本,思路之一就是在企業(yè)構(gòu)建最優(yōu)契約,實施MBOs或“定額租約”;思路之二就是要把經(jīng)營者的人力資本價值同企業(yè)其他類型人力資本的價值區(qū)分開來,并建立相應(yīng)的敏感機制。

[展開]
         
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