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人力資源管理中的績(jī)效考核與管理假設(shè)

人力資源管理中的績(jī)效考核與管理假設(shè)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84583 | 大。18.00KB | 下載:5303 次 | 上傳:2013-06-07

簡(jiǎn)介:

績(jī)效考核管理體系是整個(gè)企業(yè)管理體系中的一個(gè)子系統(tǒng),績(jī)效考核管理體系不可能也不應(yīng)該游離于整個(gè)管理體系之外,這個(gè)子系統(tǒng)的運(yùn)作必然會(huì)受到整個(gè)企業(yè)管理體系的影響。所以,有效的績(jī)效考核體系也需要有與之相對(duì)應(yīng)的管理假設(shè)。

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