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人力資源管理——績效反饋面談中的原則與技巧

人力資源管理——績效反饋面談中的原則與技巧

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:79634 | 大。33.00KB | 下載:4411 次 | 上傳:2013-11-22

簡介:

在績效考核中,面談是一個重要的環(huán)節(jié),面談的效果直接影響到績效考核的評估。為了不斷提升員工關(guān)注的層級,努力實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)評估雙方的信息均衡分布,應(yīng)該遵循一個重要的原則,即SMART原則。 

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