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職位分析面臨的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略

職位分析面臨的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略

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簡(jiǎn)介:

職位分析是人力資源管理的一項(xiàng)傳統(tǒng)的核心職能與基礎(chǔ)性工作,但這項(xiàng)工作在企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用中卻出現(xiàn)了諸多問(wèn)題,職位分析的價(jià)值與作用也被沖淡。本文從現(xiàn)代企業(yè)職位分析實(shí)際操作的種種現(xiàn)狀入手,揭示企業(yè)職位分析中存在的誤區(qū)與問(wèn)題,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步深入研究了職位分析及其方法在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代所面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略,回答了職位分析在人力資源管理中當(dāng)前的形勢(shì)與未來(lái)的走向等問(wèn)題。同時(shí),本文也對(duì)員工勝任能力研究這一當(dāng)前備受關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題提出了自己的觀點(diǎn)。

[展開(kāi)]
         
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