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正確理解寬帶薪酬管理的基本概念

正確理解寬帶薪酬管理的基本概念

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91884 | 大。23.50KB | 下載:6052 次 | 上傳:2012-07-04

簡(jiǎn)介:

寬帶薪酬管理在國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)先從內(nèi)部公平性開始 1)澄清組織結(jié)構(gòu)和報(bào)告關(guān)系 2)為每一個(gè)崗位建立清晰的崗位職責(zé) 3) 選擇一種崗位評(píng)價(jià)方法 4) 建立公平的級(jí)別體系 5) 先不要看市場(chǎng),先讓內(nèi)部的薪酬分配相對(duì)公平 使用寬帶薪酬管理須知

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